劳法计算器

劳法计算器官网网页版（https://web.laofa.com/calculator/）—— 劳动法相关数据智能计算平台

一、核心定位与优势

• 权威精准：收录全国 300 + 城市计算口径，数据经数万次验证，实时同步最新法律法规（如 2023 年《工伤保险条例》修订内容）。
• 覆盖全面：支持 12 + 劳动法核心计算场景，涵盖薪资、休假、补偿、工伤等高频需求，避免人工计算误差。
• 操作便捷：网页版无需下载，输入关键信息即可生成结果，附带法律依据提示，降低专业门槛。

二、核心功能模块

1. 薪酬与税务计算
   • 五险一金计算器：根据城市社保基数、公积金比例，自动计算个人与企业缴纳金额，支持异地参保查询。
   • 个税 / 年终奖计算器：同步最新个税汇算政策（如 2024 年专项附加扣除调整），区分 “单独计税” 与 “合并计税” 模式，生成税后收入明细。
   • 加班工资计算器：按工作日 / 周末 / 法定节假日不同倍数，结合工资基数计算加班费，支持不定时工作制特殊场景。
2. 劳动关系计算
   • 经济补偿 / 赔偿金计算器：根据离职原因（协商解除、违法辞退等）、工作年限、平均工资，自动匹配《劳动合同法》第 47/87 条计算标准，提示 “N”“N+1”“2N” 适用场景。
   • 年休假计算器：根据累计工龄（含不同单位工作年限），计算法定年休假天数，自动扣除已休天数，附未休年假工资补偿公式。
3. 工伤与社保待遇
   • 工伤 / 工亡计算器：输入工伤等级（1-10 级）、医疗费用、停工留薪期等，计算一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡赔偿金（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。
   • 医疗期计算器：根据工龄和在职年限，确定医疗期时长（3-24 个月），提示病假工资最低标准（如不低于当地最低工资 80%）。
4. 其他实用工具
   • 残保金计算器：根据企业职工人数、残疾人就业比例，计算应缴纳残疾人就业保障金，附减免政策提示（如 30 人以下企业免征）。
   • 养老金计算器：预估退休后养老金账户金额，支持 “城镇职工”“城乡居民” 两种养老保险类型。

三、适用场景与目标用户

• 企业 HR / 法务：
  • 快速核算员工离职补偿金、年休假成本，避免因计算错误引发劳动纠纷（如试用期辞退补偿、调岗协商赔偿）。
  • 批量计算多城市分公司员工社保公积金，同步各地基数差异（如上海社保上限、北京公积金比例）。
• 劳动者个人：
  • 自查权益：计算加班工资是否足额、未休年假应补偿金额、工伤赔偿标准，为劳动仲裁 / 诉讼提供参考（如 “未签劳动合同二倍工资” 差额计算）。
  • 职业规划：通过养老金计算器预估退休收入，辅助社保缴纳决策（如选择高基数缴费地）。
• 法律 / 咨询机构：
  • 快速生成可视化计算报告，作为劳动争议调解、仲裁申请书附件，提升办案效率（如工伤待遇计算依据《工伤保险条例》第 35 条）。

四、使用指南

1. 访问与操作
   • 网页版入口：直接输入网址 https://web.laofa.com/calculator/，无需注册，支持 PC / 手机浏览器访问。
   • 操作步骤：
     ① 选择计算模块（如 “经济补偿计算器”）；
     ② 输入关键信息（如工作年限、月工资、城市名称），部分字段支持下拉选择（如工伤等级、社保基数）；
     ③ 点击 “计算”，秒级生成结果，附带法律条款链接（如《劳动合同法》第 46 条适用情形）。
2. 数据准确性保障
   • 城市覆盖：支持北京、上海、广州等主要城市，自动匹配当地最低工资标准、社保比例（如深圳 2024 年最低工资 2360 元 / 月）。
   • 更新机制：实时同步各地政策调整（如 2024 年重庆工伤保险缴费基数上限 19784 元 / 月），计算逻辑标注版本号（如 “依据 2023 年修订版《工伤保险条例》”）。
3. 输出内容
   • 结果详情：金额计算明细（如 “经济补偿金 = 前 12 月平均工资 8000 元 ×5 年 = 40000 元”）；
   • 法律依据：引用具体法条（如 “依据《劳动合同法》第 47 条，工作每满 1 年支付 1 个月工资”）；
   • 风险提示：标注特殊情况（如 “月工资超过当地平均工资 3 倍时，以 3 倍为上限”）。

五、注意事项

1. 法律适用性
   • 计算结果基于一般情况，特殊案例（如劳务派遣、退休返聘）需结合具体合同条款和地方解释，建议咨询专业律师。
2. 数据更新
   • 若遇城市政策调整（如社保基数年度更新），可通过 “城市选择” 下拉菜单刷新最新数据，或联系客服确认（官网底部有联系方式）。
3. 隐私保护
   • 网页版无需登录，本地计算不存储用户数据，敏感信息（如工资、身份证号）仅保存在当前设备，建议计算后清除输入记录。

六、总结

• 降本提效：避免人工查表计算，减少 HR 80% 的重复性工作；
• 风险防控：通过法律依据提示，降低用工合规风险（如经济补偿漏算、工伤赔偿不足）；
• 权益透明：帮助劳动者清晰了解自身应得补偿，减少劳资纠纷信息差。